工事部は、雰囲気がいいですね。
定期的に情報共有をしているので、特定のメンバーに業務負担が集中しないようになっています。
年齢層もバランスが良いです。

営業部は、各自で顧客を担当しています。
ただ、大きな案件やトラブルが起きたときは、みんなで動きますし、「今どう？」「調子どう？」みたいな声かけもあります。相談しやすい雰囲気はありますね。ちなみに弘光舎の心臓は、僕です（笑）

購買課は、少人数です。
その分、お互いの意思疎通がスムーズです。いつでも気軽に相談できる環境なのでチームワークは抜群です。

名古屋支店の電設工事課も、少人数・若手中心で年齢も近く、何かあったらすぐ相談しやすい関係ですね。

やはり現場で一緒になるとコミュニケーションは多くなりますね。
以前、Kくんとは一緒の現場で働く機会があり、その際はよく話していました。

僕はコミュニケーションを大切にするタイプで、部署に関わらず、普段から相手の様子を見ています。「忙しそうだな」とか「今日の顔色どうかな」とか、そういうところを気にして声を掛けていますね。

大なり小なりの失敗したことはあります。ただ、捉え方次第で経験だと思うようにしています（笑）
大変だったことは、入社した当時は年齢が離れた先輩が多く、最初はなかなか馴染めずに苦労したことはありました。そこから事務を覚え、現場に出て、職人さんたちに認めていただけるようになってから今の自分のベースが出来たと思います。
今は営業も現場もこなす、オールラウンドな動きが自分の強みです。

入社当初は本当に何もわからなかったです(笑) 
材料の発注数を間違えてしまうこともありましたね。実際に現場で作業してみないとわからないことも多く、覚えるまでは大変でした。 
一番面倒を見てくれた上司とは今も仲がよくて、仕事終わりに飲みに行くこともあります。職場はにぎやかで、会話や冗談も多いですね

月締め作業の際、現場の納品書や請求書が見当たらず、大捜索した記憶があります(笑)実際は私が別の書類の中にしまい込んでいました。
万が一ミスをした際にも失敗を責めるのではなく、次に向けて前向きにフォローもしてもらえる環境です。

最初は電気の知識や経験がまったくない状態でのスタートでした。
機械の動く仕組みや、照明が点かない原因など、本当にゼロからの手探り状態でした。でも経験を重ねるうちに少しずつ仕組みが理解できるようになり、今では自分で判断して対応できることも増えました。

現場にもよりますが、今はほぼ残業していないです。
有給も現場の状況次第ですが、比較的取りやすいです。

営業は日中外に出て、夕方戻って事務仕事をするので、残業時間は1時間くらいです。 年度末など忙しい時期は、帰宅時間が20時になることもありますが、それ以外は自分で調整して17時ぴったりに帰れる日もあります。
有給も調整すれば取れます。

私は基本的に17時の定時ぴったりに退社しています。
有給休暇も非常に取得しやすく、子どもの急な体調不良によるお休みはもちろん、プライベートな用事でも気兼ねなくお休みをいただけるので、本当に助かっています。

現場の状況次第ではありますが、基本的に17時ぴったりで帰ります。
有給は、1人で現場に入らないといけない時期は取りにくいこともありますが、2〜3人で入っているときは相談しながら取っています。

頼れる上司になりたいです。
そのためにも、1級施工管理技士の資格を取りたいですね。もし教える立場になった時は、厳しくも優しくも寄り添って接することができる上司になりたいです。 

コミュニケーションを大切にする上司でありたいですね。 
僕が上司になったとしても、気軽に相談をしたくなる存在になりたいです。

今までは自分の目の前の仕事を中心にやってきましたが、全部の仕事はつながっているので、会社全体のことを見ながら、自分の仕事に責任を持ってできるようになりたいです。 

今後も現場経験を積んで、どんな現場でも任せてもらえるようになっていきたいです。社内外問わず、現場で積極的なコミュニケーションを取り、頼られる存在でありたいです。